CONTENIDOS:
LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN
- Las características visibles e invisibles de la diversidad. Más allá de una única dimensión.
- Conciencia de identidad: Dimensiones de la diversidad que generan autenticidad.
- La importancia de superar los conceptos de una única dimensión de Diversidad.
- Los conceptos de D&I en sentido amplio. ¿Cómo pasar de la diversidad a la inclusión? ¿Qué es ser inclusivo?
DIVERSIDAD Y RELACIONES
- Valorando la diversidad : Beneficios personales y empresariales.
- ¿Cómo afecta la diversidad a las relaciones de una organización?
- Equilibrio entre entornos psicológicos de seguridad y exigencia en los resultados.
- La inclusión como actitud en nuestras relaciones.
- Diseñando espacios en que todos sean incluidos y respetados
SESGOS INCONSCIENTES
- Los sesgos inconscientes: enemigos de la diversidad
- Impacto de los sesgos en los comportamientos y en la toma de decisiones
- Identificar el sesgo: Conciencia de los estereotipos, prejuicios y atención selectiva
- Herramientas para evitar los sesgos inconscientes
PERSONAS AUTENTICAS
- Responsabilidad personal para ser auténticos y lograr nuestro máximo desarrollo.
- Utilizar la diversidad de forma positiva: Que hacemos para lograr un equipo inclusivo.
- Comportamientos, conductas y actitudes de una persona inclusiva.
- Comunicar con perspectiva. ¿Cuál sería una estrategia de comunicación eficaz?
- Qué podemos hacer nosotros para mejorar en la diversidad e inclusión? Acciones concretas
